明星养成系统txt下载 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2007

导演: 未知

评论:

  • 荀弘新 4小时前 :

    这三位老戏骨,演技杠杠的,不需要台词,满脸都是戏

  • 禄惜雪 3小时前 :

    片内各种冲突都零敲碎打的,隔靴之感,无甚惊喜。三大牌确实有魅力,花式演出了娱乐人的不同维度的装腔作势,各自得瑟又互相膈应。从没有觉得佩内洛普这么美,狮子爆炸头张扬跋扈,小表情有时媚有时酷。老演员伊凡很像国内那些道貌岸然装超然的老艺术家,明里淡泊名利,实则心里酸楚眼红那些流量星,只恨观众没眼光觉得自己曲高和寡无知音。。。安东尼奥神兜兜国际范巨星架势,神气活现一小人敢想敢干。。。最后还是最不要脸成大赢家。

  • 胤鸿 4小时前 :

    笑死,蛮好玩的。另,谁不想碰上一个只给钱不管事儿的金主呢!

  • 陀傲白 7小时前 :

    一个事件的连锁反应,不错的点子和故事。但从恶意到善意的过渡有点不太自然,击中人心的力量就弱了点点。

  • 琬彤 0小时前 :

    充满后现代主义特色的配乐,前卫的装饰造型,离奇露骨的剧本故事,让人以为在看阿莫多瓦的电影!

  • 频梦桐 7小时前 :

    Penelope Cruz + Antonio Banderas + Óscar Martínez 这部黑色喜剧真的是one of my personal favs

  • 莲柏 3小时前 :

    说讽刺艺术圈 还不如说讽刺当今的社会现象 可是又有什么错呢?资方功成名就以后用自己的钱投资电影 满足自己的一种心理需求而已 导演粉碎了奖杯 也可以理解为抛弃过去成就 对当下作品的决心和认真态度 每一个当下都应该全力以赴 不应该活在过去的成就里才能更好的创作不是么 首先一个人先偏激的语言重伤 愤怒以后失手推搡 哪来无缘无故的争纷呢 各行各业同阶层的每个人都在奋力的竞争着 掌权者乐意见到如此 掌权者保持着平衡让自己的不被夺去光芒 也是另外一种竞争 最后导演讲没想过 那么以前发生的事情有什么好去假设的 哪一个时代的残酷的呢 说讽刺演艺圈还不如说讽刺人性来的更妥帖一些

  • 星然 8小时前 :

    你永远不会知道一部电影背后有多少故事。ps里边的剧本《对抗》就是导演之前在《杰出公民》中主角讲的那对兄弟的故事。

  • 校桂华 6小时前 :

    “Official Competition”与其说是“主竞赛”,不如说是男性的胜负竞争。对电影圈的刻板讽刺尚未达到first系电影平均水准。

  • 营冰真 8小时前 :

    一帮阿莫多瓦的演员演出一个阿莫多瓦式的荒诞故事,包括金棕榈在内的至高奖杯被粉碎机碎成渣那段真是爆笑又讽刺!2022.06.18

  • 珍梓 4小时前 :

    令人窒息的爹 和受折磨的觀眾(x 這部桃李和古田都在舒適區演戲,(甚至村長還更差)反倒是女性角色都演得不錯,伊東蒼和片岡禮子印象深刻。

  • 潜向露 0小时前 :

    《侧颜》的加强版,但显得有些过于刻意,少了侧颜里那种诡异的感觉。

  • 逸锋 6小时前 :

    女司机遇到飞来横祸后尽己所能去道歉却屡不被接受,选择了自杀后还要被亲妈骂懦弱??歪??无法理解。这就好比有人突然卧轨自杀,你们难道要怪司机没住刹车???

  • 酆峻熙 9小时前 :

    一场悲剧,但是却在悲剧的后续持续发酵中越来越不清晰这场悲剧的尽头在哪儿?何为道德审判?道德审判又怎么样裹胁着公序良俗?公序良俗过后又是不是会涉及到法律的判断?一切都是在现实社会里值得探讨的公共哲学。片名交待了最后,所有的人似乎,最后都只留下了空白,那段似乎清晰的回忆亦或事实已经不再那么重要了。

  • 祁宝辉 8小时前 :

    在我这和濑濑敬久的《友罪》一种观感(2021年旬报十佳第七,映画艺术十差榜首)

  • 鞠湛霞 5小时前 :

    设计了一些有意思的场景,但冲突主线讽刺水平都太陈词滥调了吧?一来一回飙戏骗人蛮好笑的。克鲁兹大概占了好看度里的4/7,太会讲故事了

  • 雪栀 1小时前 :

    总会有些小乐趣,最狂的应该是粉碎奖品。两个演员之间的斗争暗流涌动,导演也一起游戏。

  • 良梁 7小时前 :

    卷入事件当中的每个个体都需要付出极大的努力,甚至生命的代价,才能够摆脱沉重的负罪感,得到心灵的救赎。唯独吃人血馒头的现代媒体从来不会自我反思。

  • 晓振 4小时前 :

    既艹蛋又荒诞的故事,牵扯其中的人只有神经大条 撇清责任的货车司机没再出现。店长自杀未遂那会儿都已经感动出眼泪了,硬生生被那老阿姨给亲没了,回想起来还是会觉得恶心,尽管我也会喜欢老阿姨……

  • 桓星 6小时前 :

    太棒了,看到奖杯被搅碎的哪一刻最近的抑郁全好了!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved